Cambios en la Ley del Teletrabajo en Perú: Lo que necesitas saber

Cambios en la Ley del Teletrabajo en Perú: Lo que necesitas saber

En el marco de las recientes modificaciones legales en Perú, la Ley 32102 ha introducido cambios importantes en la Ley del Teletrabajo. Estos ajustes buscan mejorar las condiciones laborales de los teletrabajadores y asegurar un entorno de trabajo justo y seguro. En este contexto de cambios, ofrecer beneficios adicionales como Pluxee Alimentación puede ser una excelente forma de incrementar la motivación y bienestar de los colaboradores, contribuyendo a un entorno de trabajo positivo y eficiente.

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Derechos del teletrabajador

Uno de los cambios más significativos se encuentra en el artículo 6.7, que establece que el tiempo no laborado debido a cortes en el suministro de luz o la falta de servicio de internet no puede ser motivo de descuento en las remuneraciones ni objeto de recuperación posterior. Esto protege a los colaboradores frente a situaciones imprevistas, garantizando que su salario no se vea afectado por causas fuera de su control.

Lugar de teletrabajo

El artículo 11.2 ahora requiere que los teletrabajadores informen con una anticipación de cinco días hábiles cualquier cambio en el lugar habitual de teletrabajo. Además, el teletrabajador debe garantizar condiciones informáticas y de comunicación óptimas. Es esencial para mantener un entorno seguro y productivo que se evalúen los riesgos y se establezcan medidas correctivas adecuadas.

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Contrato y documentación

El artículo 12 incluye una nueva disposición (literal k) que regula las condiciones para el retiro de documentación confidencial de las instalaciones del empleador. Esto es crucial para proteger la información sensible y definir claramente las responsabilidades del teletrabajador en estos casos. Es importante actualizar los contratos y acuerdos de teletrabajo para incluir estas especificaciones.

Jornada laboral y registro

El artículo 21.1 establece que la jornada laboral del teletrabajador debe ser la misma que la de un trabajador presencial. Además, durante la jornada, los teletrabajadores no pueden abandonar su lugar habitual de trabajo ni realizar actividades particulares sin justificación. No cumplir con esta normativa puede resultar en sanciones graves, incluida la reversión automática a la modalidad presencial. Es vital entender y respetar estas reglas para evitar conflictos y mantener la disciplina laboral.

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Seguridad y salud en el teletrabajo

El artículo 23.6 enfatiza la obligación de comunicar y capacitar a los teletrabajadores sobre medidas de seguridad y salud en el teletrabajo, incluyendo la obligatoriedad de pausas activas durante la jornada laboral. Implementar estas prácticas no solo cumple con la ley, sino que también promueve el bienestar y la productividad de los colaboradores.

Conclusión

Adaptarse a las nuevas modificaciones de la Ley del Teletrabajo es crucial para asegurar un entorno laboral justo y productivo. Es un buen momento para revisar las políticas internas y asegurarse de que se cumplan con todas las nuevas regulaciones. Además, considerar incentivos adicionales, como Pluxee Alimentación, puede contribuir a la motivación y el bienestar de los empleados, ofreciendo beneficios que se reflejan en una mayor satisfacción y eficiencia laboral.