Horas extras en el Perú: Todo lo que debes conocer

Horas extras en el Perú: Todo lo que debes conocer

Las horas extras en el Perú representan un aspecto crucial tanto para empleadores como para trabajadores. Una correcta gestión de las horas extras no solo asegura una compensación justa y adecuada, sino que también mejora el bienestar laboral y aumenta el compromiso laboral y la motivación de empleados. 

Herramientas como Pluxee Alimentación pueden contribuir significativamente a la retención del talento y elevar la productividad empresarial. Los adecuados beneficios laborales, junto con una gestión justa de las horas extras, crean un entorno de trabajo positivo y eficiente.

¿Qué son las horas extras?

En el Perú, la jornada laboral máxima permitida es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, excluyendo el tiempo de refrigerio o almuerzo. Si un trabajador labora más allá de este límite en su horario habitual, se considera que está realizando horas extras. Según el artículo 9° del Decreto Supremo N°007-2002-TR, ningún trabajador está obligado a trabajar horas extras, a menos que sea justificado por una situación inesperada o de fuerza mayor que ponga en riesgo la seguridad de las personas, bienes o la continuidad de la actividad laboral.

¿Quiénes tienen derecho a horas extras en el Perú?

No todos los empleados en el Perú tienen derecho a recibir pago por horas extras. La legislación excluye de la jornada máxima legal a ciertos grupos de trabajadores, tales como: 

• Trabajadores de dirección. 
• Trabajadores de confianza, quienes tienen mayor rango y responsabilidad dentro de la empresa. 
• Trabajadores sin fiscalización inmediata. 
• Trabajadores con servicios intermitentes de espera. 

Es importante resaltar que los trabajadores no fiscalizados generalmente no tienen derecho a horas extras, y su compensación suele basarse en resultados, como comisiones.

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¿Cómo calcular mis horas extras en el Perú?

El cálculo de las horas extras es fundamental para asegurar una compensación justa a los trabajadores por su tiempo adicional. La legislación peruana establece que las horas extras deben pagarse junto con las remuneraciones regulares y registrarse tanto en la planilla de la empresa como en la boleta de pago del empleado. 

La sobretasa para el cálculo de horas extras es del 25% para las primeras dos horas adicionales, y del 35% para las horas que excedan este límite. 

Para una correcta compensación, las horas extras deben pagarse en el mes calendario siguiente. Estas se incluyen en el sueldo y deben registrarse en el libro de planillas de pago de remuneraciones. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (MTPE), las horas extras no pueden compensarse con días feriados o no laborables ni con el día de descanso semanal del empleado.

Las horas extras en el Perú son un componente esencial del ámbito laboral. Los trabajadores que laboran más allá de la jornada máxima tienen derecho a una compensación adicional calculada según las tasas establecidas por la legislación peruana.

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