Las 3 Fechas Más Relevantes para Premiar y Reconocer a tus Colaboradores

 A continuación, exploramos cada una de estas fechas, sus implicancias y las mejores formas de aprovecharlas para motivar y recompensar a tu equipo, con un énfasis particular en la Navidad, la más significativa de todas.

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1. Navidad: Reconocimiento y Gratitud en el Cierre del Año

La Navidad es, sin duda, la fecha más importante para premiar y reconocer a los colaboradores en Perú. Esta celebración no solo cierra el año laboral, sino que además marca un momento propicio para agradecer el esfuerzo y dedicación de todo el equipo. Según una encuesta realizada por Ipsos Perú, el 75% de las empresas peruanas reconocen a sus trabajadores en esta fecha, ya sea mediante bonos, tarjetas de regalo, o eventos corporativos especiales, por lo que no hacerlo le genera a tu empresa una desventaja comparativa importante.

En ese contexto, la Tarjeta Navidad Pluxee Perú es una excelente opción para este reconocimiento. Este beneficio permite a las empresas otorgar a sus colaboradores una tarjeta de regalo con saldo flexible decidido por el mismo empleador, que puede ser utilizada en una amplia red de comercios. Con esta tarjeta, los empleados pueden elegir los productos o servicios que mejor se adapten a sus necesidades, desde cenas familiares hasta compras de fin de año. Esta flexibilidad es particularmente valorada, ya que permite a cada colaborador disfrutar de una recompensa personalizada.

2. Día del Trabajador: Reconocimiento al Esfuerzo Diario

El Día del Trabajador, celebrado cada 1 de mayo, es otra fecha clave para premiar y reconocer a los colaboradores. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú, el reconocimiento laboral en este día puede mejorar la retención de empleados hasta en un 25%. Además, las empresas que muestran un reconocimiento constante en fechas como esta logran un aumento en la satisfacción de sus empleados de hasta el 40%, lo que repercute directamente en su desempeño diario.

Ejemplos de premios ideales para esta fecha incluyen bonos adicionales, almuerzos corporativos, o experiencias grupales que fomenten el compañerismo. Algunos expertos sugieren que estos reconocimientos deben ser combinados con actividades de team building, lo que refuerza los lazos entre los empleados.

3. Aniversarios Corporativos: Celebrar el Crecimiento Junto al Equipo

Por otro lado, los aniversarios corporativos son la tercera fecha más relevante para reconocer a los colaboradores. Este es un momento para destacar los logros colectivos y el crecimiento conjunto. Estudios realizados por Great Place to Work Perú revelan que las empresas que celebran sus hitos con sus empleados experimentan un aumento en la moral del equipo del 30%.

En estos aniversarios, las empresas pueden optar por premios como viajes de incentivo, eventos de premiación, o incluso la entrega de productos personalizados. Al involucrar a los colaboradores en la celebración del éxito empresarial, las organizaciones refuerzan la conexión emocional y el sentido de pertenencia del equipo.

La Importancia del Reconocimiento en Fechas Claves

Según Mariana Rodríguez, especialista en recursos humanos con más de 15 años de experiencia en Perú:

 "Reconocer el esfuerzo y compromiso de los colaboradores en fechas significativas no solo mejora la moral del equipo, sino que también reduce la rotación de personal. Las empresas que implementan sistemas de reconocimiento regular en fechas clave tienen una tasa de retención un 20% mayor que aquellas que no lo hacen".

Rodríguez también resalta que los colaboradores valoran más los premios que van más allá de lo monetario, como la Tarjeta Navidad Pluxee, que ofrece flexibilidad y una experiencia de premiación más personalizada.

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Cómo Premiar a los Colaboradores en estas Fechas

Para maximizar el impacto del reconocimiento en estas fechas, es importante que los premios o reconocimientos sean tanto significativos como personalizados. En el caso de Navidad, además de la Tarjeta Navidad Pluxee Perú, algunas empresas optan por eventos de cierre de año, cenas navideñas o incluso días libres adicionales. Según un estudio de la Cámara de Comercio de Lima, el 60% de las empresas peruanas ofrecen algún tipo de beneficio adicional durante la temporada navideña.

Para el Día del Trabajador, una opción interesante es ofrecer experiencias que involucren tanto al colaborador como a su familia, tales como entradas a eventos culturales o deportivos. Esto refuerza el vínculo no solo con el empleado, sino también con su entorno más cercano.

Cifras que Resaltan la Importancia del Reconocimiento

El impacto de reconocer a los colaboradores en fechas clave es indiscutible. Según un estudio de la consultora PwC Perú, las empresas que implementan políticas de reconocimiento hacia sus colaboradores en fechas importantes experimentan un aumento del 17% en la productividad de sus colaboradores. Además, el 85% de los empleados que reciben algún tipo de reconocimiento durante el año afirman sentirse más comprometidos con la empresa.

¿Por qué se da esto? Tan simple como porque a los seres humanos les gusta que valoren su trabajo, que sepan su esfuerzo y que reconozcan su desempeño laboral.

Por otro lado, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informa que el 65% de las empresas peruanas invierten en beneficios laborales, siendo las fechas clave como Navidad y el Día del Trabajador los momentos más importantes para hacerlo. Mientras que las empresas que deciden no invertir en su equipo tienden a tener mayor rotación de empleados, menor productividad, mayores costos en salud y un menor compromiso y satisfacción. Además, un estudio realizado por APOYO Consultoría muestra que el 80% de las empresas que implementan programas de reconocimiento en Perú reportan una mejora en la retención de talento.

La Tarjeta Navidad Pluxee Perú se posiciona como una herramienta ideal en este contexto, ya que no solo permite premiar a los colaboradores de manera flexible, sino que también refuerza la cultura de gratitud en la organización. Sin ir más lejos, las empresas que utilizan este tipo de beneficios ven una reducción en su rotación de personal de hasta un 12%, según cifras de Great Place to Work.

Conclusión: Premiar es Retener y Motivar

En el competitivo mercado laboral peruano, reconocer y premiar a los colaboradores en momentos clave como Navidad, el Día del Trabajador y los aniversarios corporativos no solo es una forma de gratitud, sino una estrategia indispensable para la retención del talento. Las cifras respaldan esta práctica: las empresas que invierten en políticas de reconocimiento ven una reducción significativa en la rotación de personal y una mayor satisfacción de sus equipos. Ignorar estos momentos cruciales puede llevar a insatisfacción laboral, menor cohesión interna y una mayor fuga de talento.

Además, es pertinente volver a recalcar que la Tarjeta Navidad Pluxee Perú se presenta como una solución flexible y efectiva para premiar a los colaboradores, ofreciendo a las empresas la posibilidad de otorgar beneficios personalizados que se ajustan a las necesidades y deseos de cada empleado. 

En Pluxee Perú creemos firmemente que este tipo de reconocimiento no solo fortalece el vínculo entre la empresa y sus colaboradores, sino que también crea una cultura laboral positiva, donde el esfuerzo es constantemente valorado. Sumado a que, somos partidarios de que el reconocimiento en fechas clave va más allá de una simple recompensa: sino que se presente como una oportunidad para mostrar a cada colaborador que su trabajo es esencial para el éxito de la organización. 

Este tipo de acciones tiene un impacto profundo en el bienestar emocional y el sentido de pertenencia del equipo, generando un entorno laboral en el que los empleados se sienten motivados y comprometidos con los objetivos de la empresa. Al final, el reconocimiento no debe ser visto como un gasto, sino como una inversión estratégica en el bienestar de los colaboradores. 

Estamos comprometidos a seguir desarrollando soluciones que permitan a las empresas peruanas construir relaciones más fuertes y duraderas con sus equipos, asegurando así el éxito a largo plazo de las organizaciones en un mercado cada vez más competitivo.

¡Vamos por más y mejores beneficios!