Los 5 Incentivos Más Valorados por los Colaboradores en Perú

Más detalles en nuestro blog Pluxee. 

En el competitivo mercado laboral peruano, las empresas que buscan atraer y retener a los mejores talentos deben ofrecer incentivos que realmente valoren y motiven a sus colaboradores. ¿Por qué? porque sino otro lo hará llevando consigo al talento y capital humano de tu organización. Por lo mismo, en este artículo de blog, exploraremos los cinco incentivos más valorados por los empleados peruanos y cómo pueden influir en la productividad y satisfacción laboral.

Desde un bono de desempeño hasta el aguinaldo de navidad, es muy importante que los departamentos de recursos humanos de las empresas tengan en cuenta la importancia de ofrecer beneficios e incentivos a sus equipos. Esto, no solo porque hará sentir a tus colaboradores más felices y motivados, sino porque también, logrará mayor sentimiento de pertenencia a la organización y que la prefieran por sobre otra posible oferta de trabajo.

1. Aguinaldo en Fechas Importantes: 

La Navidad es una época especial que, en el contexto laboral, se traduce en uno de los momentos más esperados del año: el aguinaldo navideño. En Perú, una encuesta reciente de Pluxee Perú reveló que 8 de cada 10 trabajadores prefieren recibir su aguinaldo en forma de una Tarjeta Navidad Visa, una opción que combina flexibilidad y practicidad.

Esta preferencia no es casualidad; la tarjeta permite a los colaboradores elegir cómo y cuándo gastar su dinero, lo que les da un sentido de control y personalización en sus finanzas durante la temporada festiva.

Según José Luis Pérez, psicólogo organizacional por la Universidad de Lima, "el aguinaldo es un momento clave para reforzar el vínculo entre la empresa y sus colaboradores”. Al ofrecer una Tarjeta Pluxee Navidad, las empresas no solo cumplen con una de los beneficios más esperados por sus equipos, sino que ofrecen una herramienta de empoderamiento financiero para sus empleados" Este enfoque, respaldado por estudios como el realizado por la consultora Mercer en 2023, muestra que los incentivos personalizados como las tarjetas de regalo aumentan la satisfacción laboral en un 30%, al permitir que los colaboradores elijan cómo utilizar su beneficio.

Aplicar esta estrategia en tu empresa no solo refuerza el bienestar de los colaboradores, sino que también mejora la percepción de la compañía como un lugar de trabajo moderno y flexible. Al optar por la Tarjeta Pluxee Navidad, estás enviando un mensaje claro: te importa el bienestar y la satisfacción personal de tus colaboradores. Esta práctica, sencilla de implementar, puede ser un diferenciador clave en la retención de talento.

¿Entre una empresa con buen aguinaldo y otra que no? No hay por donde perderse.

2. Bonificaciones por Desempeño

Otro incentivo altamente valorado por los colaboradores peruanos son las bonificaciones por desempeño. Este tipo de incentivo no sólo recompensa el esfuerzo individual, sino que también motiva a todo el equipo a alcanzar y superar sus metas. Un estudio de PwC Perú reveló que las empresas que implementan programas de bonificación por desempeño ven un aumento del 22% en la productividad de sus empleados.

Carlos Sánchez, economista laboral egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú, explica: "Las bonificaciones son un reflejo directo del reconocimiento. Cuando un colaborador siente que su esfuerzo se traduce en una recompensa tangible, se crea un ciclo positivo de motivación y productividad." Además, un reporte de Deloitte Perú indica que el 65% de los empleados que reciben bonificaciones por desempeño reportan una mayor satisfacción con su trabajo y son menos propensos a buscar oportunidades laborales fuera de su empresa.

Incorporar un sistema de bonificaciones en tu empresa es una manera efectiva de motivar a tus empleados a dar lo mejor de sí mismos. Este tipo de incentivos no solo mejoran el rendimiento individual, sino que también fortalecen la cultura organizacional y la lealtad hacia la empresa.

3. Flexibilidad Laboral

La flexibilidad laboral dentro de las jornadas laborales ha dejado de ser una tendencia pasajera para convertirse en una necesidad en el entorno laboral actual. En Perú, cada vez más empresas están adoptando políticas de trabajo flexible, que incluyen horarios adaptables y la posibilidad de trabajar desde casa.

Es más, según un estudio de la Cámara de Comercio de Lima, el 72% de los empleados peruanos consideran la flexibilidad laboral como uno de los factores más importantes al elegir un empleador.

María Rodríguez, especialista en recursos humanos y graduada de la Universidad del Pacífico de Perú, señala que "la flexibilidad laboral no solo mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también incrementa la productividad. Cuando los empleados tienen la libertad de organizar su tiempo, son más eficientes y están menos propensos al agotamiento." Además, el estudio mencionado encontró que las empresas que implementan políticas de flexibilidad laboral ven una reducción del 15% en las tasas de rotación de personal.

Al ofrecer flexibilidad laboral, las empresas pueden mejorar la satisfacción y el compromiso de sus colaboradores. Esta práctica, además de atraer a talentos jóvenes, reduce los niveles de estrés y mejora el bienestar general, lo que se traduce en un entorno de trabajo más saludable y productivo.

4. Planes de Desarrollo Profesional

Los planes de desarrollo profesional son otro incentivo que los colaboradores valoran enormemente. Estos planes no solo representan una oportunidad para mejorar habilidades y competencias, sino que también muestran que la empresa está comprometida con el crecimiento a largo plazo de sus empleados. Un informe de la Asociación de Recursos Humanos del Perú reveló que el 68% de los trabajadores peruanos consideran que las oportunidades de desarrollo profesional son un factor decisivo para permanecer en una empresa.

"El desarrollo profesional no solo beneficia al empleado, sino también a la empresa", afirma Ana María González, coach ejecutiva con estudios en la Universidad ESAN. "Cuando una organización invierte en el crecimiento de su gente, no solo está mejorando la capacidad de su fuerza laboral, sino también construyendo lealtad y compromiso." De hecho, el mismo informe destaca que las empresas que ofrecen programas de desarrollo ven un aumento del 21% en la retención de talento.

Implementar planes de desarrollo profesional en tu empresa puede ser una estrategia clave para mantener a tus colaboradores motivados y comprometidos. Estos planes no solo mejoran las habilidades de los empleados, sino que también refuerzan su sentido de pertenencia y satisfacción laboral.

5. Beneficios de Salud y Bienestar

Finalmente, los beneficios de salud y bienestar han ganado importancia como un incentivo esencial en el mercado peruano. Estos beneficios incluyen desde seguros médicos y programas de bienestar hasta acceso a gimnasios y terapias alternativas. Según un estudio de IPSOS Perú, el 74% de los trabajadores considera que los beneficios de salud son un factor clave en su satisfacción laboral.Javier Morales, médico ocupacional y profesor en la Universidad Peruana Cayetano Heredia, comenta: "La salud y el bienestar son fundamentales para el rendimiento laboral. Un trabajador sano es más productivo, menos propenso a ausencias y tiene un mejor ánimo para enfrentar los desafíos diarios." Además, un reporte de la Organización Mundial de la Salud (OMS) indica que las empresas que invierten en programas de salud y bienestar pueden reducir el ausentismo hasta en un 27%.Al priorizar el bienestar de tus colaboradores, no solo estás mejorando su calidad de vida, sino también la eficiencia y productividad de tu empresa. Este tipo de incentivos, aunque pueden parecer costosos al principio, generan un retorno de inversión significativo al reducir los costos asociados con el ausentismo y mejorar el ambiente laboral en general.

Conclusión

En un mercado tan dinámico como el peruano, es fundamental que las empresas se adapten a las expectativas y necesidades de sus colaboradores. Incentivos como el aguinaldo navideño mediante una Tarjeta Pluxee Navidad, las bonificaciones por desempeño, la flexibilidad laboral, los planes de desarrollo profesional y los beneficios de salud y bienestar no solo aumentan la satisfacción laboral, sino que también mejoran la productividad y la lealtad hacia la empresa. Implementar estos incentivos puede ser la clave para mantener a tus colaboradores motivados y comprometidos, asegurando así el éxito a largo plazo de tu organización.Recuerda que colaboradores felices, crean una empresa más eficiente. A poner a prueba los beneficios.